面试体验最好&最差的公司

从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家两家oc:美团三面后oc；帆软三面后oc两家非常有机会，进池子：京东线下四面结束；拼多多temu等HR面10+面试挂：藤子拒了两次面试后，无部门约面；字节一面挂；阿里云一面挂；momenta三面挂；联想二面挂；OPPO一面挂；猿辅导一面挂；秋招逐渐呈现以下现象：1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。

我参与了公司的招聘，发现情况非常魔幻，虽然收到了不少简历，但符合要求的却寥寥无几！学校的知名度和专业的对口度成了重要考量，以前可没这么严格。结果就是，学生就业难，企业招聘也难，那到底谁能轻松呢？不仅是秋招，连社招也是，投简历的人大多不符合要求。打工人找不到工作，企业也招不上人，真是让人感到无力。

#我的第一份实习怎么找的#上一篇帖子提到了当初是海投找到的实习。但是其实海投也还是得稍微有些方向，也不能完全盲目海投。印象最深刻的是当初投递了蔚来的测开，结果一上来面试，面试官就连环提问了很多个测开专业方向的问题；虽然问题也不是很难，但是当初我主要是准备了纯开发的内容，对于测开确实了解不多，所以面试也就凉了。当然，还海投还是要海投的，只不过说对于自己擅长的方向多头一些就好~

首先，蔚来不打卡，但加班没工资。法定节假日还是有三倍工资的，像国庆和中秋这些。一般来说，早上9点到公司，晚上6点下班，但不同部门的情况差别挺大的，主要看领导的风格。工程研发的加班情况也跟项目周期有关，没有996，周末双休，通常一周能准时下班1-2天，其他几天大概8点左右走，偶尔会晚到9点。加班到7:30后还能拿30元的美团外卖券，大家都挺自觉的，没打卡也没人乱来。还有，蔚来有不少兴趣社团，骑行、摄影、羽毛球、足球这些都有。