百度二面挂，已经是第二次了

#25届秋招总结#  还没有一个offer呢。最多基本到一面就被刷了。投了不少，包括销售之类的。销售之类被拒都是缺乏经验。电销、销售、地推这些。设计类的作品不够好。没有专精。生产相关的他们觉得我专业是设计不会甘心放弃我学的软件。以及我没有足够了解我要投的岗位没有让人觉得我能胜任。运营类的过去运营的经验的方向和他们招的不相符合。本专业是艺术设计类的。主要是学校又要分阶段检查毕设，导师一直要改稿。以及还有些学校课程没上完，没有很好地准备面试。

回忆一下秋招参加的第一场笔试，也是十分印象深刻的一场，团子上来就上强度 略 一个数组a，删除第一个元素花费x，删除所有元素花费 ，求清空数组的最小代价 先从后往前遍历，用一个set维护出现的数字，方便计算后缀的mex。 然后从前往后枚举使用第一种策略删除多少个数字，加上对应后缀的代价，最后求一个最小值。 由长度为n的彩带无限循环构成一条长彩带，每个位置的颜色用数组a表示。每次会往右或者往左剪去长为L的一段，求每次剪下来的颜色种数。 首先，若长度 ，则为数组本身的颜色个数。 否则，将数组a复制一份拼接到后面，生成新的数组为b，则每次剪掉的部分都对应数组b的一段子区间，即需要求取b子区...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#大疆

首先，百度的跳槽认可度还是挺高的。虽然这几年公司有点儿落寞，但在行业内，尤其是搜索部门，大家还是很看重的。再说说开发流程，挺规范的。提交代码得在开发分支上，至少要有两个同事给你打分才能合入，上线前还得经过自测和QA测试，感觉还是比较严谨的。内部工具也不错，比如icoding，能直接连开发机，代码补全、生成单测都很方便。不过，缺点也不少。晋升这块儿真心困难，刚进来的应届生基本都是T3，普调几乎没有，想涨薪就得升职，但很多人升不上去。管理方面也有点儿混乱，大家可能听说过关于百度经理的传闻，确实有点道理。工作氛围有点压抑，跨部门对接也不太顺畅，常常让人觉得工作不流畅。至于培养体系，听说百度培养得很好...