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不愿再收感谢信的干饭人很胆小
11-22 09:59
门头沟学院 算法工程师
发布于广东
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#牛客创作赏金赛#
主业太穷想开启副业了,逛了一天小红书,发现都是关注、加群、私聊这些的,果然,赚钱的兼职是不对外开放的......
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11-10 23:33
广电运通_运营_hrbp
广电运通体验
秋招就算真的进入中后期了,基本就是考选调,考体制内了,私企最后能投的一波就是十一月月上旬了,现在投着,大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚,咱们目前还在继续招人中关于工作内容,实际上领导给我足够的空间发挥主观能动性,而不是一直指挥一直改最后越改越难受那种,会给出恰当的指点,一针见血那种,所以其实工作起来并不会很累,是一直能看得到成效的。领导会给我一丢丢权利独立负责一些板块,所以我能对工作内容有充分的认识,这个和我上一段大厂实习只负责一小块图片输出是不太一样的,这段实习积累了满满的工作经验。emmm也搞错过一些事情,但领导从不责怪,只是把事情解决...
广电运通公司福利 102人发布
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11-01 00:24
杭州电子科技大学 电气工程师
offer选择 中广核 or 杭州禾迈
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中广核
运行岗
17w
双非本
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10-26 23:31
重庆理工大学 人力资源总监
最近参加秋招面试时,HR问了一个尖锐的问题
我思考了很久:“如果HRBP可以完成HR的工作,外包又能处理很多职能,那HR部门的价值何在?”这让我感到困惑,尤其是面对HRBP和外包的挑战,传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为,HR部门需要明确自己的战略价值,成为企业变革的推动者,利用数据驱动管理,提升存在感。同时,打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历,欢迎分享你的看法!
牛客创作赏金赛
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11-22 11:07
长沙学院 Java
第七期打卡第一篇
#牛客创作赏金赛#今天又是周五了,感觉又感冒了,这天气一冷就容易被风吹的感冒,流鼻涕、咳嗽,太难了,身体素质也太差了。
牛客创作赏金赛
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10-31 11:52
中国地质大学(武汉) 数字IC前端设计
选选选选offer
长鑫存储
N+17
大概N+17
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