有没有面过浙江当虹科技的 uu

#米哈游##社招#？如题，求大佬解答。

很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的入职游卡也有段时间了了，说说卡子的上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了大家可能更熟悉它的“三国杀”，在游戏圈里也算是个老牌子了。公司总部在上海闵行区虹桥国际商务广场，办公环境还不错，交通也挺方便。工作时间是早上9点到下午6点，双休，弹性工作制。福利方面...

今天主要两件事1、flink作业部署线上有bug，找不到先不干了😡😡2、集成飞书的SSO，使用的是开源的justAuth去做，已经调通没问题🤪leader另外给了两个长期研究1、脚手架研究2、AI集成以后再慢慢弄😁😁#牛客AI配图神器#  #校招入职后的感受#  #招聘要求与实际实习内容不符怎么办#  #校招入职后的感受#

一、为什么你的“缺点”总被面试官穷追猛打？数据暴击： 85%的面试官认为，候选人对“缺点”的回答能直接反映其自我认知和成长潜力。但90%的候选人踩中以下雷区： ❌ 虚伪回答：“我太追求完美”——面试官白眼率100%。❌ 自我否定：“我不擅长沟通”——直接扣分50%。❌ 甩锅环境：“前团队太菜限制我发挥”——直接出局。暗黑话术核心逻辑： 将缺点转化为可改进的成长点，并绑定岗位核心需求，让面试官觉得“此缺点恰好是我们需要的潜力”。二、暗黑话术四步法：从“致命伤”到“高光点”1. 定位“安全缺点”——选一个能服务岗位的弱点技术岗安全缺点： “有时过度追求技术方案的完备性，导致初期推进速度稍慢”（暗示...