小红书发货策略面经

#小红书##数据人的面试交流地#
日常实习，岗位类似于产品运营和数据分析的结合版，当时在某三字蓝色app上海投着玩的，没想到过初筛了。
timeline：6.29投递-7.1查看并初步筛选-7.3约面-7.5一面-7.9二面-7.10OC
一面（30min）：
1.自我介绍。
2.介绍实习做的日常工作。
3.日常监控看哪些指标。
4.广告负反馈率如何定义的。
5.为什么想来做电商领域（上一段实习是广告相关业务的）。
6.用过小红书购物车或者抖音直播间购物吗？
答了只用过传统电商（淘宝），但了解到小红书是种草-下单的模式，转化路径短，转化率相对较高。面试官表示肯定。
7.业务场景题：产品新上线了一个沟通小卡片的功能，用于当商家超时发货时，顾客可以通过小卡片点击同意或者拒绝延时发货，你会收集哪些指标用于分析？
一开始只答了要拆维度分析，后面面试官提示要分类讨论。
8.能实习多久
反问：
1.组织架构和规模
说了啥忘了
2.实习生日常负责工作
类似于第7题的指标分析，还要和商家、顾客对接沟通。
3.后续流程
还会有一轮交叉面
3小时后HR反馈一面通过，约了二面。

二面（20min）：
1.自我介绍。
2.介绍一个简历上的项目。
当时有点懵，没想到会问这个，只准备了实习的部分。开始硬着头皮讲我的垃圾机器学习项目。
3.告知其实感兴趣的是另一个项目😅
开始磕磕绊绊地讲另一个垃圾机器学习项目。
4.上一段实习是数分，为什么想来做产品运营？
(内心OS:只是海投罢了）
5.未来职业规划。
6.广告负反馈率如何监控的，负反馈是怎么打标签的。
7.反问环节。

后续：7.10oc了，接了offer，随后又告知HR在缩减该部门hc，没错就是要毁offer了。
总结：一次荒诞的面试经历，评价为闹麻了。😅