大佬们给个建议吧

#25届秋招公司红黑榜##理想2025校招##美的#理想智能硬件产品经理面4轮+两轮hr后大概知道是智能座舱组，只有2个hc左右，后续泡池子一周多hr告知加一轮vp面，面完不给结果我过了20分钟后打电话问后续流程告知面试没有通过。总共7轮面试一轮测评然后给我挂掉。我真的谢。美的在学校校招的，一面二面都是线上，终面线下面，都是当天出结果。比亚迪c9非F类给太少了，很难办。

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

如题，请教各位牛友。目前尚未开奖，提前问一下，感谢各位！ #美团#  #美团秋招[话题]#  #阿里巴巴#  #腾讯#  #字节#  #互联网#  #秋招#

如题，学院本双非硕被58交叉面试了，看网上说是sp面，现在有一个offer逼签了，但是感觉可以拖，要不要为了空白三方等58，都是按照排序发offer #牛友们，签完三方你在忙什么？# #牛客创作赏金赛# #签约/解约注意事项# 引流：字节，腾讯，阿里，百度