卑微菜鸡秋招结束，想请各位大佬给点意见，现在还有华为和新凯来在池子里 #秋招#  #比亚迪#  #牛客创作赏金赛#  #你的秋招进展怎么样了# 投票的大佬们可以评论区给些意见嘛 #浪潮#  #海尔#  #华为#  #新凯来#  #互联网#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

如题，嘴上重视研发。大规模裁员降薪 绩效恶心人。某子公司裁掉大部分应届。部分领导xx   三十多个单位挣钱的不到一手之数。信息 云应该还可以。