什么公司的人事HR更好做，更容易一点呀？

上次一天发了太多上限了，今天继续===分界线===怎么说呢，答也答出来了，题目也写出来了，我在第二段实习里写的了解formily，结果狂问，往原理底层上问，问的很深，还说我只是会用啥用也没有，要求很高，建议不是特别熟练掌握的东西就别写简历上了，写了解也不妥，面完五分钟秒挂。。哈哈1.自我介绍2.开源项目中你主要做了些什么事情3.其他低代码与你们这个开源项目的区别4.拖拽过程中物料能够灵活布局这一块是如何实现的5.你们使用了什么数据协议，如何出码的6.物料和表单之间是否支持数据联动，如何支持的7.tinyengine的技术栈8.参与过程遇到过什么问题9.你们开源项目小组有多少个成员10.低代码渲...

#非技术面试记录#小红书 HR 岗位 面经HR一旦对候选人感兴趣想让你来，会问很多问题这是我没有想到的，特别是一些听上去就很想网络营销号传的一些面试问题我还以为大厂不会问呢哈哈哈1.个人情况介绍2.问在校经历，比如如何获得奖学金之类的，比赛是怎么做的3.个人的人格测试结果4.喜欢什么样带教风格的mentor5.为什么要做HR实习6.一些HR遇到的意外情况，提问该怎么处理7.自己的最大优势，和遇见的最困难的事情

每天早上八点，我就要开始抢会议室，结果大多数时候抢不到，真的很多人抢。工作内容嘛，流程多，感觉80%的时间都在开会。而且，日报、周报、周会一大堆，迟到还要扣钱，真是压力山大。 有时候加班到九点，领导还不想让我走。不过，工位倒是挺宽敞的，每个人都有独立的桌子，午睡也不成问题。 团队氛围还不错，大家都挺友好的，就是有些领导喜欢PUA，总是拉踩贬低人。