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最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣职场情商提升合集链接：职场情商提升😎合集故事：小神在公司已经干了两年，工作表现一直优秀。眼看公司业务扩张，团队也在不断增加，小神觉得自己付出的努力值得更高的薪酬。一天，他趁老板小牛有空，直接开口：“小牛，我觉得自己在公司表现不错，也完成了很多重要的工作，现在想申请加薪。”小牛听完后，微微一笑：“小神，我认可你的能力，但加薪需要综合考虑公司预算和团队平衡。我们目前扩张阶段，很多资金都用于新项目上，加薪的事情暂时不在计划内。”小神有些失望：“可是我的工作量和业绩都在增长，难道这些不能作为参考吗？”小牛拍了拍他的肩膀：“你的努力...

（毁的大部分还是第一批意向 ）#应届生被毁约被毁意向了怎么办#

南京java日常，根本找不到。#你的简历改到第几版了#

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...