昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

第一张是去年的去向第二张是今年的去向大家看出来什么了嘛#学信网能看师兄师姐就业去向了#

NGC方向的感觉面试官要没得东西问了，自己啥啥都不会coding1h10min：shell（linux文件的一些操作，但不熟练真的要做好久，失策）python（处理yaml文件）面试45min：讲刚刚的coding，根据写的coding问一点内容（du、awk、-z...）开发项目也很多，为什么选测开？测开的责任和需要做的事上一段实习做的事python is和==区别python字符串怎么反转（我发现我再怎么瞎猜面试官都不会反驳我说这不对）python怎么调父类的方法python的类方法和静态方法python装饰器docker和k8s用过没（感觉不经常用的话这个即使背了八股都没用）python...