不是目标院校更容易被华为刷吗

 0 offer很难受某些企业在高贵什么

在联想的三天培训结束后，我的心情依然激动。原本以为会是无聊的讲座，结果却是大佬们分享了公司的文化和理念，真是让我大开眼界！公司还特别安排了学长学姐的问答环节，作为职场小白的我，心中的疑惑终于有了答案。更让我感动的是，我们亲手为山区孩子制作开学文具，意义非凡。结识了一群同样是应届生的小伙伴，大家一起成长，感受到联想对我们的重视，真是让人倍感温暖。联想我真的太爱了！！！

小弟一直想要个深圳的offer，昨天在BOSS上跟一个老大哥勾搭上了，帮我推了一下流程。然后今天有个小姐姐打电话给我说看到我简历了，要不投她们部门，业务好很多。这下给我难住了。要背弃心意狠心抛下老哥投入小姐姐怀抱呢？还是坚守本心和老哥把酒言欢呢？😂😂

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...