【投稿】不小心听说后辈要升职加薪,我还应该留在这里吗?
也是听说了一些小道消息,知道了后辈被提拔上了管理位置的事情。之前我一直对自己还是有点信心的,因为自己解决了很多技术问题,组里同事都蛮认可我的工作能力,我的小组长会给我分配一些挺重要的工作,我也一直好好在完成。这个后辈比我晚点入职,首先学历上比我占优,然后感觉他平常做的事在技术层面就也不高,基本是套之前已经做好的方案做就好了,但是比较擅长和人相处,嘴还甜,有时候领导讲的一个笑话即使不好笑没人接他也会第一时间在那哈哈笑捧场,听他拍马屁心里就很恶心!
然后就是一个好心同事提醒了我一下,说之前和大领导谈话的时候,领导暗戳戳暗示我平常比较少言寡语,更多专心于技术,而后辈逻辑性比较强,带人比较亲和,更适合管理。我一听更难受了,因为我觉得以技术为导向的岗位就是要用技术说话,听到领导说他会打交道的时候我简直无语了,这就是他升职的理由吗?还是说这也是升职必不可少的技能呢?如果升职这事儿已成定局,我是不是真该考虑走了?
也是听说了一些小道消息,知道了后辈被提拔上了管理位置的事情。之前我一直对自己还是有点信心的,因为自己解决了很多技术问题,组里同事都蛮认可我的工作能力,我的小组长会给我分配一些挺重要的工作,我也一直好好在完成。这个后辈比我晚点入职,首先学历上比我占优,然后感觉他平常做的事在技术层面就也不高,基本是套之前已经做好的方案做就好了,但是比较擅长和人相处,嘴还甜,有时候领导讲的一个笑话即使不好笑没人接他也会第一时间在那哈哈笑捧场,听他拍马屁心里就很恶心!
然后就是一个好心同事提醒了我一下,说之前和大领导谈话的时候,领导暗戳戳暗示我平常比较少言寡语,更多专心于技术,而后辈逻辑性比较强,带人比较亲和,更适合管理。我一听更难受了,因为我觉得以技术为导向的岗位就是要用技术说话,听到领导说他会打交道的时候我简直无语了,这就是他升职的理由吗?还是说这也是升职必不可少的技能呢?如果升职这事儿已成定局,我是不是真该考虑走了?
全部评论
想做管理还是得学会和人打交道啊,只会技术不行的
赞同楼上大脸猫。改变自己才能解决根本问题,跳槽治标不治本,得找到根本原因,到底哪里欠缺
你可以和领导吃顿饭,敞开心扉聊聊,如果你准备离开的话
我觉得做好自己就好了,你也可以适当改变下自己,或者换一个环境吧~
领导肯定选自己感官舒服的,牛友平常心。
怕你换一个环境还是这样,不如改变自己?
你该跑路了,这么明示的
我昨天被劝退了,说沟通不行,20届招了10个应届生,劝我离职
换哪里,都是这样的。你应该做的,不是换环境,而是改变自己。想想为什么别人受人欢迎,而你学不会呢?或者是不愿意学呢?
额,当管理擅长交际应该是必要的吧,专攻技术的话不是应该往上走都是架构师啥的吗
管理层必须善于交际,无论是和下属还是和领导,管理层都有着调谐的作用,你也要了解一下你自己,如果你适合专注于技术,那你就专注于技术好了,像我们公司就分技术岗和管理岗的两种涨薪模式。
如果你还不能理解,最简单的例子,你从小到大的班长都是全班第一么?
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沉淀一会:1.同学你面试评价不错,概率很大,请耐心等待;
2.你的排名比较靠前,不要担心,耐心等待;
3.问题不大,正在审批,不要着急签其他公司,等等我们!
4.预计9月中下旬,安心过节;
5.下周会有结果,请耐心等待下;
6.可能国庆节前后,一有结果我马上通知你;
7.预计10月中旬,再坚持一下;
8.正在走流程,就这两天了;
9.同学,结果我也不知道,你如果查到了也告诉我一声;
10.同学你出线不明朗,建议签其他公司保底!
11.同学你找了哪些公司,我也在找工作。
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