投递时间9.12  当场筛简历  然后通过的话到另一个教室进行答疑，问好自己想问的，跟家里人讲清楚是干嘛的下午进行线下的面试，面试就是结构化的面试，首先做一个自我介绍，然后面试官有一张表，上面是问题，桌上的电脑应该是用来打分的。问题：讲一下本科期间的学生干部经历，有没有碰到什么工作和学业的问题，是怎么解决的，努力一定会有结果吗？为什么？如果开会的时候领导在台上讲错了一个数据，你会怎么办，会不会当场指正错误？有没有挂过科，学习成绩怎么样？硕士期间主要干了什么？面试完说会发测评然后回去等结果，大概半个小时后测评发过来了，就是心理问题的测评评价：面试官感觉还是挺严肃的，但是会耐心解答问题，在答疑的时候问什么就会回答什么，不会绕弯子不想回答，但招的目的感觉不是偏向专业性，而是与领导交流的能力吧#国央企笔面经互助#

我们在面试经常听到各种面试形式，如结构化面试，半结构化面试，结构化小组面试，无领导面试等等。在面试过程中结构化面试常见于公考、事业编等，部分央国企也有涉及，因为面试过程中考官不知道考生的身份，所以是属于双盲的面试。 没参加过结构化面试的同学，对结构化面试大概率是慌张且无助的。 尤其是对面做了七八个考官，旁边还坐了计时、监督这些人员，一屋子十个人看着你的时候，肯定是手足无措吧，相信即使有很多人觉得准备充分，但是莫名挂在这里的。 Mr. J在这里，整理了一份关于“结构化面试”的关键信息，希望可以帮助到你们。

四川电信省公司和成都主城区目前还未收到调剂短信的，麻烦投下票，看看学历情况

问题描述 某个充电站可提供 个充电设备，每个充电设备均有对应的输出功率。任意个充电设备组合的输出功率总和，均构成功率集合 的 1 个元素。功率集合 的最优元素，表示最接近充电站最大输出功率 的元素。 输入描述 输入为3行: 第 行为充电设备个数 第 行为每个充电设备的输出功率 第 行为充电站最大输出功率 输出描述 功率集合 的最优元素 备注 充电设备个数 > 0 最优元素必须小于或等于充电站最大输出功率 示例1 输入 4 50 20 20 60 90 输出 90 说明 当充电设备输出功率50、20、20组合时，其输出功率总和为90，最接近充电站最大充电输出...