蔚来汽车机电耦合件开发第二次面试

蔚来汽车机电耦合件开发第一次面试链接:
https://www.nowcoder.com/share/jump/18078116037928189

⚠️总流程:两到三轮面试，面试官没有透露具体的面试轮次
⚠️总时间:40min
涉及具体的工程思维和情景问题，但偏向于软技能考察，包括分工组织以及项目流程

1.自我介绍
2.项目部分问答
①介绍工程项目1
具体负责了哪一个部分的设计?
这样的设计有哪些问题?是如何改善的?
密封部分使用的哪种密封手段?
提到了一个局部设计不合理的问题并分析。
②介绍工程项目2
哪些部分是自己的工作?
结构受到冲击后进行校核，载荷的冲击是怎样施加的?
是纯外驱动的吗?有考虑风速导致的波动载荷吗?贡献度90％的话哪一部分不是自己做的?
③介绍科研项目1
为什么加热就能促进材料表面改性的程度?具体改善了哪些方面的参数?
为什么不使用整体加热?这种强化工艺具体应用在哪种工况哪种构件中?
④介绍科研项目2
没有具体问问题，只是问了一下改性原理
3.实际应用部分问题
如果公司现在希望开发一款残障人士使用的电动轮椅，你是项目总负责人，你将会怎么开发?
需求调研与专利调研，研究现有产品的问题
形成需求与项目报告
进行项目分工，机械方面包括机构设计、结构设计以及GD&T设计
进行仿真计算，进行实验验证
进行结构耐久性、可靠性等测试
试制、成本估算与加工工艺优化
投放产线与责任制归属划分
4.反问
①我们的业务主要是怎样的?一个项目组一般有多少人?
机电耦合件开发就是动力总成结构开发，一般一个项目组有40-50名工程师。
②蔚来汽车的晋升路线是怎样的?
蔚来具有工程师定级，刚进入一般为P1.2，每个级别内有四个小级别。
③面试反馈
这边不一定好说反馈时间，但是只要持续接到面试通知就是没有挂（）

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