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我不知道啊?
2020-03-03 11:00
北京邮电大学 数据分析师
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2020-03-03
在牛客打卡3天,今天也很努力鸭!
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04-11 17:34
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健面经—市场管培生
其实最难的不是offer,而是进入了公司,发现累的要死,很多同学进入了工作后,朋友圈就没有更新过了,所以大家在签约的时候一定要打听清楚! 目前的重点还是先尽量投,尽量拿到!offer就和抢演唱会票一样,抢完第一波之后等回流了,大佬拿着再多意向书,最后也只能签一个,,越厉害的,拿的offer越多,且都是非线性增长的,只要上面的人释放完意向,紧接着链式反应,大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...
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04-09 00:20
北京信息科技大学 前端工程师
崇拜计算机生是正常的
众所周知,我们计算机生上知天文下知地理,长得很斯文,温文尔雅,带着成熟的黑框眼镜显得内涵十足。我们的身体线条非常优美,挺拔的身姿常常走路带风,常年室内办公让我们面容白皙,给人一种成熟稳重有内涵的感觉。西服袖管空空荡荡,指尖常年在键盘上游走,一双手骨节分明。我们的脸庞轮廓深刻,五官分明透露着对科研事业的热爱和坚定,尤其是那双深邃的眼睛,写满了对深度学习的热情和机器学习的从容。所以计算机生=神,崇拜神是正常的,不怪你们孩子们。(其它专业的孩子们,图放不下了,但是我知道你们也崇拜计算机学生🫰)
勤奋努力的椰子这就开摆:
疑似八股背不出来时的幻想
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03-04 15:22
南华大学 电源工程师
这德行的能找到硬件岗的工作吗
佛系的本杰明反对画饼:
个人看法,实习经历那段是败笔,可以删掉,它和你目标岗位没什么关系,没有用到什么专业技能,甚至会降低你项目经历内容的可信度。个人技能那里可以再多写一点,去boss直聘上看别人写的岗位要求,可以把你会的整合一下,比如熟悉常规的开关电源拓扑结构(BUCK、正激、反激、LLC等),熟悉常用的通信总线协议和通信接口,如UART,IIC,SPI等。简历首先是HR看的,HR大多不懂技术,会从简历里去找关键字,你没有那些关键字他可能就把你筛掉了,所以个人技能尽量针对着岗位描述写一下。还有电赛获佳绩,获奖了就写什么奖,没获奖就把获佳绩删了吧,要不会让人感觉夸大。
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02-27 17:05
四川大学 Java
深夜看到😨一位java大博主的发的朋友圈
个人觉得有一点疏忽尤其是经过秋招过来发现运气真的很重要有可能没有你实力强的人就能去大厂核心部门即使白菜也比你sp高增强实力确实是没问题的运气太虚无缥缈啦八股不知道咋记,不知道重点,可以看看我的神品八股专栏,全网40w粉大博主在看,鹅厂面试官也在看,介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users
雀青:
宣扬努力是可以的,但你不能把只有去你那接收培训定义为努力🤗
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04-08 19:19
莆田学院 运营
HR面淘汰率竟然这么高?
你们觉得HR究竟会不会挂人?很多同学会有这个疑问,因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR,只要你右面过了HR,基本上都是不会去卡你的。确实是这样子,但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话,我就会直接淘汰,这个是非常直接的,我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生,是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了,不要说进人,连简历都推不上去几份的话,但凡人选的简历学历差一点,我也得推过去,我得先交差嘛,对不对?02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中,我觉得你这个人的综合素质不行,比如人选的沟通谈吐,沟通逻辑有问题,我也不会让通过的。假设H...
简历老撕(原创求职技巧)
应届生简历当中,HR最关注哪些?
如果没找到工作,考公是你的退路吗
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