不同行业offer选择

和优化一样让人讨厌的词还有：导向，调性，咱们这边，加强，给到，劝退，号称职场七黑话。 其中我蕞讨厌的词，非“优化”莫属。 这个词就像蚊子一样永远在嗡嗡嗡…… “接下来我们准备把这个优化调整一下，争取达到xxx" "你这个我觉得还需要优化一下” “公司下个月将针对xxx进行优化调整” “咱们的人员结构需要优化一下了” “这个的优化空间还很大” “你准备如何优化这个呢？” …… 让人讨厌的地方在于，这个词多数时候在职场里带着很强的表演主义，跟和稀泥没区别。 什么是优化？饮水机本来放在门口的，现在搬到窗子边，这叫做了“优化”。 下次开会讨论了，又把饮水机搬回门口，这叫做了“加强”。 无论是放门口还是...

#牛客创作赏金赛#我一直以为科大讯飞的ai是最厉害的国内大模型，搜个这么简单的数学逻辑题竟然都能做错，豆包一下子就做对了，试了下百度的文心一言也做错了。  以后用豆包算了

最近刷贴总看到大家在对比offer的时候说总包，其实我个人更建议大家注重月base①薪资总包=基本工资+各类补贴+绩效+年终奖≈每月固薪+年终奖②每月实际到手=基本工资（含补贴）-个人社保公积金-个人所得税③每年实际所得=每月实际到手*12+税后年终奖+个人公积金+单位公积金假设薪资总包是17*15薪≈25w，每个月基本工资17k，年终奖3个月工资。每个月实际到手=17k（1-8%-2%-12%）-1.2k（个税估算）=12k每年实际所得=12k*12+3*17k-4.9k（年终奖个税）+17k*24%*12（公积金）=24w当然年终奖、分红、人才政策这个东西企业有很大的解释空间，就拿年终奖来...