经典n选1纠结时刻

offer选择，base地，薪资都差不多，大佬们更推荐那个公司呢 #听劝，这个公司值得去吗# #offer决赛圈，我是怎么选的# #offer帮选#

岗位：FPGA时间线：0803投 重庆地区面试 1031开泡 1113call问期望薪资备注：上半年已过笔试和测评，秋招省略此环节。专业一面：总时长1小时（1）回顾笔试题目，抽取部分题目，再次作答。（2）八股问答、阻塞非阻塞、异步fifo格雷码、竞争冒险；（3）画项目框图，问项目难点、问答跟项目相关的问题；（4）手撕占空比50%的奇数分频（手写）、并讲解思路；（5）反问；专业二面：总时长1小时42分钟（1）问模数电成绩、画三极管场效应管及相关特性曲线、区别、如何应用、工作原理、输出端口在哪、输入由什么源驱动（崩溃了）；（2）画IIC主从连接结构、工作原理、需要上拉电阻的原因、能挂多少从设备、理...

两边都是做数据库内核，总包差不多，华子可能多一点点，前提是绩效拿满。鹅的优势可能是节奏比较舒服？然后福利好些华子嘛就是相对更稳定点，但是青浦的话，不知道好不好转base#offer##offer帮选##腾讯##华为#

最近辅导了一些同学的简历，这些同学普遍在秋招中简历通过率很低，其中不乏名校的同学。简历内容看起来很简单，而且习惯性都是一页。简历是敲门砖，通过不了筛选，后面一切无从谈起。而且三轮面试一大半时间都是在谈简历的内容。看到的简历千篇一律涛哥从在校招面试筛选简历，到给很多同学深度辅导，发现不少同学简历千篇一律，简单的一页纸，简历看的多了，很多同专业同学内容都雷同。一定存在互相抄袭的现象。一页纸很难描述清楚简历从基本信息，求职岗位，专业技能，实习，项目，竞赛得奖，个人评价等，内容不少，展开写一页纸很难描述清楚。这些内容是全面展现同学能力的核心素材，面试官能够较全面构建候选人的画像。费很大劲缩到一页很多同...