影石Insta360硬件测试面经

1、自我介绍2、介绍实习的项目3、三极管的工作原理和作用4、电容的工作原理和作用5、MOS管的工作原理和作用6、LDO和DCDC的区别8、对测试岗位工作内容的了解9、硬件设计和硬件测试的联系没问项目，然后解释了很久硬件测试工程师的工作内容，讲得很细，因为我实习和项目做硬件开发的比较多，他觉得我更适合开发，不适合测试😅😅太谜了，一志愿的硬开把我简历挂了，面测试又觉得我更适合开发😅，会有机会把我再捞回开发吗😂😂

攒人品自我介绍（发现HR累了准备打断我，我赶紧自己结束）根据项目问测试波形关注到什么，项目中主要负责的模块，隔离有哪些方式监控模块怎么做的DCDC，LDO有没有接触（还是很不错的，陈年老项目不问）薪资，base反问：培养机制，硬件工程师负责模块机制没开摄像头（话说公司选HR是不是都选声音好听的）

7.1牛客投递硬件工程师岗位，当时显示通过初筛，过了漫长的一个多月一直没消息，看到牛客好多同岗位已经面了，感觉可能是寄了，后面8.23牛客显示又不合适了，过了七八分钟直接一个电话约我一面我一听是测试，但也答应了8.26面试。8.26面试官个人原因推到8.27面试，上午十一点面试官有事情迟到了十分钟左右，邮件询问hr过了三五分钟面试官就来了，整体上影石的面试官还有hr人都很好说话很客气，处理效率也很高，除了最开始牛客投完没消息外，弄得我后面再投公司都不敢用牛客了。总体上硬件测试面试很简单对比开发来讲自我介绍1、对硬件测试的了解，与开发之间的区别，自己的职业规划是怎么样的，后续公司培养有高级测试工程师和项目经理自己的选择更倾向哪一种，我讲我面试官又针对公司内部两个岗位进行了介绍2、自己项目中测试是怎么进行的，自己动手能力怎么样，自己测试上比别人的优点和缺点主要在哪些方面3、用示波器测量那些参数，如何使用示波器，噪声与纹波的区别产生原因，板子出现过那些问题怎么解决，有了哪些收获4、一些简单的电源八股5、项目中是几个人完成，对队长和队员之间的关系怎么处理，怎么推进项目进行，觉得自己更适合当队长还是队员。反问培养方式工作强度与开发之间强度对比，一周一遍加班两天左右，时长一般少于两个小时，有紧急任务可能会延长，双休在紧急任务时会周六上班。整体来讲确实算是深圳强度比较低的那种面试流程，后续还有一轮技术主管面，和hr面面试官讲的很细致，人也很友善，我对这家公司好感度确实挺高的，但可惜自己简历不行没过硬件开发的初筛。看看后面能不能有二面吧——————————9.6约9.11二面，之前就听说二面挺难挺有压力果不其然，一共面了40分钟压力挺大，中午吃完饭就显示流程终止了，推进很快确实是我配不上的公司。没有自我介绍。面试官说自己是硬件部门主管，边问边记录。先问了问我的学习成绩，为什么研究生读了不如本科的学校，觉得自己有哪些优势，在参加比赛当中学习到了哪些，觉得自己有哪些缺点和不足。后面针对项目问问题，和之前一面完全不同，这看不出来是测试岗位问的很深入记录几个我还记得的问题吧。1、电源模块中选择DCDC和LDO除了因为外围电路简单还针对哪些问题进行考虑？DCDC和LDO发热高低主要与哪些因素有关？DCDC效率高主要因为什么？怎么计算效率的？为什么DCDC数据手册中效率随着电流增大而增大后效率又降低了？LDO内部调整管用MOS还是用三极管，选择这两种的原因主要是因为什么各自有哪些优势。2、示波器测量电源纹波时带宽限制20MHz你不觉得自欺欺人吗？本身板子就会有高频干扰为什么这样设置？在网络上学到的知识怎么判断准确性？自己是如何进行学习的？面的过程就知道自己肯定gg了，反问我也没问啥有意义的问题就问了问面试官对自己的建议。40分钟如坐针毡吧属于，我提前15分钟进入会议，面试官也提前了10分钟入会，刚开始没有让我自我介绍他也很严肃就让我觉得这面试肯定难得一逼，挂就挂了吧还得继续学，不用说去考虑做测试还是做开发了，测试我也不配在影石干 #牛客创作赏金赛#

7.30投递简历，8.1收到面试电话，8.5一面首先是自我介绍，问了对硬件测试的了解，深挖简历，问了一些项目中的问题，然后问了问对公司的了解。 提问了学的不错的专业课，本人说了数电，问了一些数电相关的很基础的问题，以及怎么看待重复性工作，如何在重复性工作中发现新东西。 总的来说一面难度适中，面试官也很好。过了之后约了二面：问了有无考研打算、期望薪资（这个没敢往多说）、为什么投硬件测试不投硬件开发；做过的项目有什么和硬件测试有关的项目吗，展开讲该项目；MOS管和BJT的区别；常见的接口？接口测试需要测试那些东西？对硬件测试的理解；有哪些优缺点？最后是反问环节。二面答得不太好 已经凉了┭┮﹏┭┮