面经:思摩尔面试经历显示,公司注重技术实力与创新能力,面试流程可能涉及多轮沟通,包括HR初筛、业务主管面试等环节。1. 简历筛选:HR会对收到的简历进行筛选,初步确定是否符合职位要求。2. 初试:HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通,了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试:根据不同职位的需求,公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试:面试一般分为一面、二面和三面,每一轮面试的面试官可能不同,主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面:终面一般由公司高层领导或者HR主管进行,主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用:如果应聘者通过了...