- 私企:Hr口中的：年薪40w你以为的：25*16家人听起来的：到手三万多实际上：到手少20%左右，年终图一乐，第一年只有一半，被裁or离职的那年大概率没年终- 国企：Hr口中的：年薪18w你以为的：每个月稳定15k家人听起来的：铁饭碗实际上的：合同工，月薪分基本工资和绩效，绩效在特殊时期拿不满，年终奖，季度奖占大头，芝麻大点福利都给算到总包里#牛客创作赏金赛#

  昨天下午大leader喊到办公室，告诉我要裁员的消息，比例为50%以上，人员可谈，比例不能谈。其实我还是觉得有点惊讶的，虽然隐约有些预感，但是没有想到会这么快。具体内容没什么好说的，无非是融资，负债的问题，这两年的无序扩张和组织架构调整又回到了原点，我这条产品线的算法目前10个人，不知道最后能剩几个。  目前这个消息还没有对外公布，这周五才会召开员工大会，出办公室的时候看见大家还在为项目忙碌，有接水的，讨论工作的，很难想象周五会是什么场面。和你上一秒还在工作的同事，下一秒工位就空了，打工人的无力感深深的浸透了我。  提前知道消息，我也并没有什么吃瓜或者窃喜的心...

大环境不好：互联网：裁员 -> 跳槽 国企：   降薪 -> 考公没有稳定的工作，只有稳定的内核前期互联网，中期国企，后期做生意or体制内上岸#国企还是互联网，你怎么选？#

直接说结论：但凡不是没有出路，千万别来沾边，除非你是真的热爱汽车这个行业或者想自己试试水。 我是23届春招的本科应届生，没错就是最后一批“点击就送”的“幸运儿”们。当时根本没有什么技术面试，一面是HR面，面完让你等通知，两天后有个电话打过来，说你被调整到了汽车事业部（我投的是电子事业部，进来之后才知道还不如汽车事业部），我当时属于临时抱佛脚，也没有别的offer，就答应了，然后就是签三方。你没有听错，全程没有任何技术面试或者笔试，甚至二面的时候那个人打电话过来，我倒是问了很多汽车事业部相关的问题，有点反客为主的感觉了都。 进来以后发现不对劲，我们学校的，当时一起签合同认识了几个同学...