5年互联网中厂经验（3年电商+2年金融）公司晋升瓶颈，受前同事（华为OD转自有）推荐 机考准备策略：放弃基础题，主攻动态规划+图论高频难题，日均3题保持手感。机考（2.5）Q1：数据库死锁检测（拓扑排序判环） Q2：物流枢纽选址（多源最短路径Floyd） Q3：基因序列比对（编辑距离三维DP）总分387/400综测（2.6） HR资面（2.8）离职原因：希望参与更大规模分布式系统建设，现有业务技术天花板明显OD认知：了解OD人才储备定位，更看重华为技术生态与项目深度“谈薪技巧：当前年薪45W，咬定平薪即可，重发展轻短期收益，实际预留20%涨幅空间技术一面（2.10）问答：分布式锁红锁(RedL...

这是简历挂了吗？有通知面试的吗？

各个平台都投了，但是得到回复的很少，有的刚发过去就是不合适了😭😭😭收到三份销售，两份管培生，不想去销售。#我的简历长这样#

私信的、投简历的 我都是已读必回， 然鹅某些、极小部分同学的操作 令好脾气的脑斧姐无语😒😒😒 1. 热脸贴冷屁股型：无论我说多少句，对方一句都不回 2. 明明是你先找我型：对方主动、沉默地投递，我帮对方内推了，提醒完成邮件确认，对方已读且不回 3. 你就静静看我装x型：每条消息都秒读，然后不回；再发消息，再已读，再不回 佬们，这是为什么呀，我有哪里做的不对吗，我改 顺便问问，大家理想中的 hr 是什么样的呀