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本地拉了代码，搞了一下午还跑不起来😭😭😭😭😭😭不过给的是微服务，前辈写的代码也很nice，感觉啃下来有很大提升😁#牛客创作赏金赛# #实习生应该准时下班吗# #正在实习的你，几点下班#

据某官方平台爆料，2024年，招商银行又降薪了，人均费用降到了60万元以下。尽管招行去年净利润同比有所增长。具体来看，2022年，招行员工11.3万人，员工费用706亿，人均成本是62.5万。2023年，招行员工11.65万人，员工费用703.5亿，人均成本是60.4万。2024年，招行员工11.72万人，员工费用680.9亿，人均成本是58.1万元。另外，招行行长降薪了49.15万，其税前报酬为296.17万。值得注意的是，这已经是招商银行员工费用连续两年下降，2022年员工费用为706.57亿元。从人均费用来看，招行也是两连降。网友：呵呵 是谁又被平均了😅

靠阳，2600一个月

先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...