讲一下计算机 暑期实习、日常实习是如何选择的

先讲下这俩有啥区别

暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）

日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几个月就好了，不好的地方就是hc可能略少，未必比暑期实习竞争压力小，而且转正机会较少（有些公司甚至没有转正机会），且部分岗位工作琐碎

如果很迫切想要实习，肯定要找日常，或者激进一些两段暑期实习也ok，我也是见过很多两段暑期的例子，就是第一段3-6月，第二段6-9月，运气好可以吃两个转正。但根据今年来看，其实大多数一段三个月大厂暑期就够用了，没有必要太过焦虑~

日常实习途径：招聘平台优先（******等，这种机会多，日常海投就行）

暑期实习途径：对口内推（不是就给你个内推码那种，比如你的学长学姐老登就在面试部门干）＞普通内推（就给你个内推码，也是在官网投）＞=企业官网/公众号（我个人感觉官网投有没有内推码区别不大）