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末9硕，预研部门。10月初笔试500。10.25一天三面。1 月底对接人报批信息统计。11月初hr报批信息统计。11月底对接人告知报批通过，询问薪资。11月底对接人告知14级，但拿不到14最高一级，面评非3a，估计-1k。11月30日无小奖状。12月初对接人告知主管排序。12月初对接人告知主管想要博士哥。让我签别的吧。猜测五级小部门没有hc了。之后渺无音讯。12.19日四级部门hr打电话说手机掉了，看不到我给他发的微信，现在才找到。告知薪资确实n-1两天内意向。排序一个月排序排出来了。乐了。不知道这算几次保温，真的是太奇妙了不知道这个图是哪个天才想到的，真准#华为# #华子oc时间线# #华为求职进展汇总# #华为降温# #华子hr是怎么给你保温的#

上班坐在空调出风口下，到底有谁懂我😭坐在空调出风口底下真的是 热的时候冻鼠，冷的时候热鼠😭 偏偏还不能关空调，毕竟只是我一个人受罪

25届秋招决赛圈有四个offer，总包相差不大， 但淘天给的职级更高。 经了解各个offer的劣势: 视频号:晋升慢，技术一般，暂定第一年与leader base不同阿里妈妈:晋升慢，外投业务不算最核心，上升空间相对较小华为:技术未知，但华为应该不算太好，华为的软件算法业务指标不明确快手:与抖音竞争业务压力大，最近调整过一次组织架构经了解各个offer的优势: 视频号:业务上升空间较大，稳定不裁员阿里妈妈:技术较好，下班更早，不卷，稳定华为:大模型方向，较稳定，leader能力强快手:技术好，晋升较快个人更关注在互联网的长远发展，且不会在一家公司一直干下去，会关心后续跳槽认可度。 但也不想尝试风险太大的选择，不然会焦虑。 四个offer各有优劣，想问一下大家的建议。有能提供更多信息的大佬也欢迎评论引流: 快手 抖音 美团 阿里 淘天 微信 腾讯 秋招 搜索 推荐 广告 搜广推 大模型 LLM 电商 商业化

在职场这条长路上，获得领导认可、成为团队骨干是每个人的期望。当领导有意培养你时，会有许多细节暴露出来。今天，我们就来揭秘这些信号，让你一眼识别领导的培养意图。 ·获得更多关注 领导开始对你格外关注，从工作到个人发展，都给予指导和支持，意味着你在他们心中的地位提升。 ·决策参与权增加 从执行者到参与者，领导开始询问你的意见，让你参与重要决策，这是对你能力的认可和信任。 ·领导为你“搭台” 领导主动为你创造机会，让你在更大的舞台上展示自己，这是为你的职业发展铺路。 ·高层次培训和指导 获得更多学习和提升机会，包括专业培训和个人职业发展指导，显示领导对你的高期待。 ·挑战性任务增多 手头任务变得充满...