25届秋招决赛圈有四个offer，总包相差不大， 但淘天给的职级更高。 经了解各个offer的劣势: 视频号:晋升慢，技术一般，暂定第一年与leader base不同阿里妈妈:晋升慢，外投业务不算最核心，上升空间相对较小华为:技术未知，但华为应该不算太好，华为的软件算法业务指标不明确快手:与抖音竞争业务压力大，最近调整过一次组织架构经了解各个offer的优势: 视频号:业务上升空间较大，稳定不裁员阿里妈妈:技术较好，下班更早，不卷，稳定华为:大模型方向，较稳定，leader能力强快手:技术好，晋升较快个人更关注在互联网的长远发展，且不会在一家公司一直干下去，会关心后续跳槽认可度。 但也不想尝试风险太大的选择，不然会焦虑。 四个offer各有优劣，想问一下大家的建议。有能提供更多信息的大佬也欢迎评论引流: 快手 抖音 美团 阿里 淘天 微信 腾讯 秋招 搜索 推荐 广告 搜广推 大模型 LLM 电商 商业化

在职场这条长路上，获得领导认可、成为团队骨干是每个人的期望。当领导有意培养你时，会有许多细节暴露出来。今天，我们就来揭秘这些信号，让你一眼识别领导的培养意图。 ·获得更多关注 领导开始对你格外关注，从工作到个人发展，都给予指导和支持，意味着你在他们心中的地位提升。 ·决策参与权增加 从执行者到参与者，领导开始询问你的意见，让你参与重要决策，这是对你能力的认可和信任。 ·领导为你“搭台” 领导主动为你创造机会，让你在更大的舞台上展示自己，这是为你的职业发展铺路。 ·高层次培训和指导 获得更多学习和提升机会，包括专业培训和个人职业发展指导，显示领导对你的高期待。 ·挑战性任务增多 手头任务变得充满...

题型：选择+填空+编程1. 树的遍历2.用某种排序方法对关键字序列｛25,84,21,47,15,27,68,35,20）进行排序时，序列的变化情况如下：20,15,21,25,47,27,68,35,8415,20,21,25,35,27,47,68,8415,20,21,25,27,35,47,68,84则采用的方法是（) A ．快速排序 B ．直接选择排序 C ．希尔排序 D ．堆排序3.排序算法的稳定性4.线程与进程共用了什么5.如果只想得到1000个元素组成的序列中第5个最小元素之前的部分排序的序列，用（）方法最快。 A ．冒泡排序 B ．快速排序 C ．希尔排序 D ．堆排序6.私...