25届财务秋招投递记录（6）

拿到字节和B站的offer，小红书oc，是时候收官记录一下秋招了。个人bg：中国科学技术大学本硕，3段大厂实习，无竞赛，3篇录取论文（ICML,ICCV等），主要投递的都是推荐算法相关方向投递情况：秋招一共投了20多家，主要集中在大厂和内容平台，目前还有一些在进度中的3个offer情况：小红书是搜索方向，base上海，但是还没开奖；字节是data推荐，好像是做西瓜视频，base北京，B站是做推荐算法，base上海，年包差不多，B站开这么多算是惊喜了。经过了深思熟虑，最终决定去B站。选择B站的考量：第一份工作我还是很谨慎的，我会更关注公司稳定性和个人成长性以及工作体验，所以跟学长学姐打听了之后首...

打了十几分钟电话，介绍一下我的简历。结果突然开始技术面试。我直接反问“这是技术面试?不是HR面试?你们这个流程不对啊?”。面试官：“我这是技术面试啊，技术面试过了才到HR面试”。我：“我以为你在筛选我的简历过来问问。技术面试不应该约时间?”。面试官：“不说这个。那你知道巴拉巴拉吗？”我直接回：“那我不知道”。给他惯的。面试官：“那巴拉巴拉，你知道有哪些吗”。我直接沉默，不说话了。面试官：“好的，打扰了，再见”。他挂电话了，我也没说话。现在流行不约时间就开始技术面试吗??????而且我投递的流程上也没有进入到面试环节，只是对方查看了。离谱，之前别司打电话是约时间面试，这次打电话居然是直接开始技术面试。离职人士就该成天待命准备面试吗？没有受到一点点尊重。

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...