早晨起床，身为底层双非的鼠鼠，开始焦虑秋招的事情，一边吃着早饭，一边点开牛客，看看大家的秋招动态。发现有人说offer很烂，本着同病相怜的心理，点进去看看，结果是神佬觉得今年开的80w offer比去年Base低了，内心一万点暴击。下一个帖子是希望大家帮忙改改简历的，鼠鼠想着自己简历可能也需要改一改，想进去学些一下技巧，放大一看，原来是酒吧舞✌，实习、比赛和项目看起来都很高级，回想一下自己可怜的实习经历和比赛证书，默默的扣了一个mark，然后点击退出，因为鼠鼠的泪水已经在眼眶里打转了。吃完早饭，鼠鼠去到实验室，准备开题和老师指派的杂活，收到一封之前海投的中厂实习offer，这是鼠鼠海投的800...

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...