首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

一个月了，哥，你说句话啊

这种人到底是什么心理？ #牛客创作赏金赛# #我的求职思考# #双非本#

在深圳实习完忙着秋招的时候有朋友叫我一起去外面玩，说以后可能很久都没机会来深圳了，不去玩会留下遗憾，我还是三方五次拒绝了，我当时的想法是：人生充满了遗憾，多一个少一个对我来说根本无所谓，我的评价是也就这b样了。秋招结束，春招启动！