1. 公司背景万兴科技产品主要面向全球市场，95%的市场份额在海外。有三条线路文档绘图产线，视频音频线，工具线。2. 面试流程万兴科技的面试流程通常包括技术面、业务面和文化面（HR面），具体如下：  技术面：主要考察岗位相关的技术能力，如前端开发中的语义化标签、盒子模型、JS事件循环等，或Android开发中的Java反射原理、多进程通信等。  业务面：侧重于岗位理解和业务能力，例如全球运营岗位会问到对市场营销的理解、用户生命周期运营，实习经历中的成长等。  文化面（HR面）：常见问题包括职业规划、个人优缺点、对加班的看法等，面试官可能会强调工作节奏较快，需具备抗压能力。  并且让你举一个例子证明你的抗压能力。3. 面试技巧技术面准备：熟悉岗位所需的技术栈，如前端开发需掌握Vue组件传值、防抖节流等。针对AI技术对岗位的影响，提前了解相关趋势并准备见解。  业务面应对：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题。展示对万兴科技全球化业务的兴趣，并结合自身经历说明匹配度。  文化面策略：强调对加班的适应能力，同时表达对高效工作的追求。提前了解万兴科技的企业文化，如开放心态、技术创新等，并在回答中体现认同。  4. 企业文化三勤六和，勤学勤思勤实践，各方面的和谐奋斗#万兴科技#  #秋招#  #哪些企业的面试体验感最差？#

简历相关问题经历挖掘：有没有当过团队 leader 的角色，分享一下当 leader 的项目。能力追问：在过往的团队经验中你觉得自己新获得的能力是什么。职业规划与动机问题方向选择：为什么选择这个方向就业。职业匹配：专业和岗位不匹配，为什么做出了这样的选择。个人特质与能力问题优势阐述：认为自己最大的优势是什么。管理风格：如果要你管理团队，你是严厉风格还是宽和风格。抗压能力：抗压能力如何。冲突处理：跟上司起冲突了，要如何处理。情景与方案设计问题采购方案：公司需要你去采购，如何制定一个采购方案。对管培生的理解问题角色认知：你认为管培生要不要专业的。个人生活与家庭问题家庭关系：在家里处于一个什么样的位...

大概回忆了下群面，挺难绷的，开局十几个人，自我介绍完两个人就剩五个了。自我介绍假如一个项目长时间延期，你需要天天加班，你怎么调解。假如给你一个新知识，你怎么快速掌握师徒四人优化一个人，优化谁介绍公司业务反问

团队很缺人!!! 公司战略是 要多招一倍的人!!🏢公司名称：金山办公WPS# 招聘岗位：软件类、AI/算法类、测试/算法的日常实习、 设计类、产品类... 🌟内推码：NTA7qY8💰福利待遇：组里有免费的小零食,可乐雪碧饮料机等,每年集团都会给正式员工组织一次旅游(不同base去的地方不一样,珠海这边去年是香港迪士尼和珠海/广州长隆,听说前些年有去泰国/越南🤣哈哈哈) 工资情况: 硕士 18k起步(武汉,珠海) ,本科 14k起步(珠海,武汉) 14-16薪(正常来说平均就是两个月绩效), 公积金拉满12%😆培训计划&&晋身机制: 刚进来会有三个月的脱产培训,高级架...