01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

哥们开投辣！

首先项目，深挖了某一个具体功能，这个功能点的实现、参数设置、优化以及各种场景（一致性、可用性等），拷打30分钟；之后八股+手写MySQL，比较easy，有一道要用窗口函数又忘了怎么写了没写出来，10分钟左右；最后面试官自己出了一道题写，字符串转int，要求考虑全面，写了大概五分钟，从正负号、特殊字符、小数点方面考虑。更：一周后挂，拿我刷KPI是吧，化身团黑子