求求内推

每周三早上7:40，我们得准时到公司参加早操会。迟到的后果很严重，宁愿请假也不能迟到。早操会分两部分：先是做早操，然后是老板发言。想象一下，早上还没完全醒过来就得听老板讲话，真是精神上的双重打击。每两个月都有学习考试或比赛。考试前一周每天都有晚自习和模拟考，模拟考不过就得学到晚上十点再回家。正式考试不过，后果你懂的。罚款也是家常便饭。停车要按颜色停，停错了罚款；工位凳子没归位，罚款；桌上只能放电脑、水杯、键盘和鼠标，放了杂物，罚款。感觉每天都在走钢丝。每周五下午，我们还得在厂内捡垃圾，工位也要做清洁。每个部门轮流在工厂里捡垃圾，真是锻炼体力和耐心。法定假日期间要培训是惯例，培训几天看部门安排。...

放假了，又活了一周。下周开始估计要接触业务了，其实已经算学习时间最多的了，我看别的新人很多第二周就干活的。这个双休准备狠狠休息一下，第4个双休了，第一次是自己生活，前几个都有人玩，这次睡个自然醒。不过很多工作的东西动手能力确实差，我都想周六周日跑过去公司无偿加班学习了，毕竟也就五六分钟的步行路程。

转眼间离开华为已经2个月了，入职新公司也快2个月了。作为一个财务BP，来聊聊在华为和外企工作的体验先说说外企：1. 人性关怀大大提升：15天年假、12天病假、不打卡、有事还能居家办公。这些在华为工作简直不敢想象啊！2. 工作强度减弱：可能是因为刚入职，工作量还不多，但85%的时间都能在7点前下班，加班最晚也不过9点半。跟华为比，这简直是天堂。3. 软福利更好：公积金顶格，华为只有5%。还有餐补房补。再来说说华为：1. 流程和规则非常清晰：在华为做财务的人都知道，从核算逻辑到业务流程，都是非常规范的。这让你接手新工作或者推进变革时，省了不少时间和麻烦。2. 数字化系统成熟：虽然因为制裁，很多涉A...

#华为od##华为##找工作，行业重要还是岗位重要？#每次在寻猎时大家很多都是谈od“色变”，真的很好奇大家拒绝的底层原因到底是什么，是“外包”性质？是不考虑华子？还是本能抗拒？都说人是过去一切经验的总和，本能建立在已有的经验上，这里想开个讨论贴，希望大家尽情讨论~~#牛客解忧铺#