学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

这给我整不会了😠

在大家都在卷，尤其是银行这块。说实话，刚开始的工作真的很琐碎。很多新同事的日常就是收发邮件，和忙但其实也不知道自己在忙啥。我运气不错，被安排做一些项目，成果还被采纳了。不过，流程真的是个大坑。为了合规，很多事情都得经过层层审批。领导、部门之间的来回真的浪费了好多时间。