满分简历准备方法请看这里

大部分简历第一个看的都是HR，所以我们倒不如就用HR的思维写简历

一、提高简历和岗位的相关性

1. 从岗位招聘信息提取招聘关键词，适配到自己的简历中。

2. 删减无关内容：与岗位无关的经历可简写，甚至删除。

3. 量化成果：用数据证明价值
例如：
低级描述：“负责公众号运营，提升用户活跃度”。
高级描述：“独立运营公司公众号，通过优化选题，3个月内粉丝量从1.2W增至3.5W，平均阅读量提升200%”。

4. STAR法则结构化表达

Situation（背景）：项目目标

Task（任务）：任务

Action（行动）：你怎么做的

Result（结果）：成果（最好可量化）
例如：
“独立调研5个竞品用户画像（S），设计问卷并收集500+样本（T），通过Python清洗数据并可视化（A），输出报告推动产品功能迭代，首月用户留存率提升15%（R）”。

二、简历优化
1. 基础信息、教育背景，这些大差不差，教育背景可以看看有没有突出的学科分数、绩点可以选择标注出来。

3. 工作/实习经历
一般是按时间倒序，最近经历放最前。+STAR法则

4. 项目/校园经历
适用场景：实习经历不足时，用课程项目、比赛、社团活动补充。
重点：弱化“学生气”，突出商业价值。
例如：
“0成本获客项目：联合3个高校社团举办线上比赛，设计海报+社群运营，3天吸引1500+参与者，为合作企业公众号增粉800+”。

5. 技能证书
技能：避免“假大空”。
证书：尽量写高含金量证书，避免堆砌等无关证书（比如“普通话二甲”这种大部分岗位不需要）。

6. 自我评价
避免主观描述：“学习能力强、抗压能力好”无说服力。谁都能写，关键是证明你真的行！
正确示范：“学习能力强：3个月自学SQL并通过XX平台中级认证，可独立完成多表联查与数据提取”。

三、设计排版
1. 格式规范
篇幅：应届生1页，社招最多2页。

字体：宋体/微软雅黑

配色：避免亮色

文件命名：“张三_北京大学_数据分析实习生.pdf”。

四、高阶（不普适）
1. 在简历开头添加“Summary”
例如：
“3年互联网用户运营经验，擅长从0-1搭建增长体系，曾主导XX项目带动DAU增长130%”。

2. 附“加分项”，也就是有链接的作品集。

五、这些你谨慎！
虚假信息：背景调查可能让你永久失去机会。

密集文字：HR平均10秒扫一眼简历，多用短句和分点。

大公司可能用机器筛选简历，虽然少吧，但还是要避免特殊符号。

投递前检查联系方式、时间线是否准确。

六、自我检验
10秒测试：快速扫视能否找到“核心优势”？

数据测试：是否80%的描述有量化结果？

朗读测试：读出来是否流畅自然，无赘述？

最后建议：将简历发给目标岗位从业者或导师寻求反馈，持续迭代。

记住：好的简历不是一次写成的，而是改出来的！#满分简历要如何准备？#