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活泼的秋招侠allin秋招
12-02 10:57
黄冈师范学院 辅导教师
发布于湖北
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教师编制饱和?
目前情况是一线教师缺人,但是编制名额明显缩少,所以会倾向社招(合同工)
教委人事科给的名额愈发缩减,因为要考虑几年以后学生数量减少的情况,哪怕是之前一直编制稍显充足的新建校,给批的名额也逐年递减得厉害。
特别是【非京籍教师编制】,比如北京的中小学,特别是普通小学近年的一个趋势是更倾向于招【京籍本科生】。
社招即社会招聘,直白点就是合同工,没有编制和户口。学校承诺的是“同工同酬”,但实际会有差别,不过孩子可以享受来本学校上学的资源。
#牛客创作赏金赛#
#教师#
#编制#
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喜欢吃火锅的托尼在抱佛脚
华为_工程师(准入职员工)
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发布于 12-02 11:32
湖北
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12-11 00:16
南方科技大学 硬件产品经理
秋招可以高效一点吗
我真心觉得,如果贵行只是简单筛简历,那就没必要让我大老远跑来面试了吧。无领导面试让我很尴尬,认真表现的自己简直像个小丑,真是滑稽。
牛客创作赏金赛
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12-03 16:06
杭州电子科技大学 Java
求求大佬们帮选offer!感谢!
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#offer帮选#双非本,秋招只拿到这两个offer,各位大佬路过可以顺手帮忙选下offer嘛,非常感谢!!
offer帮选
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12-16 13:28
哈尔滨理工大学 C++
字符串流
定义stringstream需包含头文件#include<sstream>,可将字符串拆开存到不同的结构体里,如下题将输入的内容看成一个整体,创造一个无限循环,循环输入每一行,将读取的行放到字符串流ss中,再将字符串流中的数据存到结构体变量中,同时学生数加一,表示存储了一个新的学生信息,再利用循环输出。
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12-06 22:41
西安电子科技大学 C++
#牛客在线求职答疑中心# 本科双非硕士211 java
牛客在线求职答疑中心
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 18:38
带了新人才知道职场老员工更喜欢哪种新人
先解释一下我说的”开窍“是什么? 很抽象地说就是从一个”不聪明“的同学变成一个”聪明“同学(他人的视角),从”被工作击溃”进化到“拿捏工作”(工作的状态),从“啥也不会”到“啥都能干”(工作的能力)。 再说怎么完成这个过程。 第1步是建立审美,吃好的。如果你正处于一个初入职场的阶段,千万不要不分昼夜抬头苦干,一定要至少保留30%的时间和精力在别人身上,先学会分辨哪些同事是逻辑严谨的,哪些文档是字字珠玑的,哪些数据表是一目了然的。 建立审美,发现职场里最优秀的那批人最值得看的那些材料。如果有余力那么把眼光放到行业内甚至是世界内,多去看行业标杆/行研报告/方法论书籍,只有吃过好的才不会被烂...
投递XMind等公司10个岗位 >
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一键发评
编制名额减少影响大
根据你提供的内容,评论应该是: 耐忍王
京籍本科生更占优
非京籍教师前景难
同工同酬实际有差
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点赞成功,聊一聊 >
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