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LuxSun
2019-12-06 23:15
浙江中医药大学 Java
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2019-12-06
在牛客打卡1178天,今天也很努力鸭!
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04-24 13:33
华为_产品经理(准入职员工)
再见了,能让我在华子面前犹豫的小厂
工作三个月,几乎每天到点下班偶尔提前走,周末双休。打卡制度很松,工作是售前+产品经理的活,工作量很少,工作难度很小,薪资13k(楼主双非本科),正儿八经的管培生,公司重点培养,还能接触到长安、吉利、运营商等客户资源。-------分割线---------接受offer24年12月我同时接到了华子的三面通知和华苏的三面通知。在当时我眼里,一个是世界头部企业之一,也是我目前的bg能接触到的最Top级别的企业,另外一个则是我在boss上海投的一个重庆本地的没听说过的企业。应届生都有“海王本质”。华子闻名世界的“泡池子。”让我很难不骑驴找马,于12.13接受了华苏的管培生offer,接到通知下周要去南...
真烦好烦真烦:
要是我的话,我比较追求安稳,我可能就不会去华为了,因为去了华为代表着陌生环境需要重新适应
哪些瞬间让你真切感受到了工作的乐趣
牛客激励计划
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04-24 12:25
南京大学 Java
万方查了下重复,发现学院根本不查ai率,也不怎么查重
我们院是不查ai率的,我也不觉得查ai率是一种很好的方式,即使查出来ai重复度高,降重还是要用ai来降,就类似于人去拟合算法想要的结果,是很抽象的一种要求,我们院甚至也不怎么查重复率,唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等,他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能,记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会,在最终送审前可以先查一次,毕竟能毕业要紧,不管用什么方式,把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率,这个我没有降过,但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的,因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化,如果人为打乱原有段落顺序,重新组织论证逻辑,就比较难以辨认...
碳酸水里有碳酸:
确实,我觉得不查ai率的才是正常大学,越差的大学管的越多
牛客激励计划
毕业论文怎么查AI率
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03-12 23:10
贵州电子信息职业技术学院 C++
九个offer
嘻嘻,九个offer随便挑
我的名字是句号:
接好运
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04-23 19:03
美的集团_AIGC算法工程师(准入职员工)
美的集团内推-美的集团内推码
理想工作氛围:每天工作是自己喜欢的,营运部门也会听取毕业生意见安排培训方案,整个事业部都很帮助毕业生融入集体;mentor很耐心性格很好,部门领导不pua,同事关系也很有边界感 ᖰ⌯'▾'⌯ᖳ 第一年住宿免费,后面两年也都有政府的住房补贴,硕士是2w/年,基本可以cover掉租房费用(等于还赚了一年的政府住房补贴);有餐补基本cover吃饭,免费班车。而且入职第一个月就发安家费。每年8月有集中带薪年假5天,加上头尾两个周末,等于9天年假!第一年入职就有!年假还发5000高温补贴,零零散散算下来前三年福利差不多7w(以硕士标准哈) 纠正—————— 最近听说社保个人缴纳部分我们这届起政府不...
美的集团公司福利 402人发布
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