腾讯到了录用评估阶段，阿里云发了口头offer，现在有点纠结该选哪一个。腾讯是IEG游戏前沿技术做产品策划，base深圳；阿里云是做技术服务工程师，base杭州。腾讯暑期转正率较低，阿里云相对能高一点。有过两段实习经历，一段是大厂做产品，另一段是在外企做云服务，这俩offer都挺垂直的。腾讯那边听说氛围很好，适合爱玩游戏的人，有点心动，不过工作压力比较大。阿里这边培养体系完善，进去是做to B AI应用开发+服务的，听说工作压力较低，可能有出差去客户企业on site。想看看大家怎么选offerr

今天上网看到个统计，中国最难入职的IT公司里拼多多排第一。它业务涉及高并发和分布式系统，技术难度大。面试有多轮技术面和系统设计考核，加上工作压力，筛选很严格。 我偶尔也用拼多多购物，东西价格是真便宜，就是部分质量不太好。 原本我以为字节跳动才是最难进的，毕竟字节算法考核超难，基本都是hard级别。现在看来，各有各的门槛，想进头部IT公司，还得努力提升自己技术才行。八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

疯了，都疯了

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...