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努力找工作的大学生
2022-07-10 13:34
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2022-07-10
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网易-新媒体运营面经来了~(😉春招攒功德
1. 请先做一个简单的自我介绍,着重讲讲你和新媒体运营岗位的匹配度。2. 在过往的运营工作中,有没有遇到过数据不理想的情况,你是怎么分析和解决的?3. 假如你负责的新媒体账号粉丝增长缓慢,你会采取哪些创新的策略来提升粉丝量?4. 请用三个词来形容你自己,并结合具体事例说明一下。5. 在之前的实习中,哪件事让你觉得最有成就感?6. 如果在工作中与团队成员产生了意见分歧,你会如何处理呢?7. 运营如何挖掘潜在用户并进行用户唤醒?8.对于这个新媒体运营岗位,你有什么想问的吗?
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02-12 00:59
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哈尔滨工业大学 产品经理
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野猪不是猪🐗:
36k和36k之间亦有差距,ms的36k和pdd的36k不是一个概念
牛客创作赏金赛
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02-13 09:30
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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 529人发布
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