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一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

技术部门有无一个月练习能进的岗位啊，之前投 ICT 销售，面试表现不太好#怎么评价今年的华为#

虽然挂了，但还是发出来记录一下问题📍面试公司：迅雷💻面试岗位：风控产品经理📚面试问题：1、自我介绍+项目介绍(做了哪些事，有哪些产出效果)2、收集需求反馈的渠道3、做竞品分析的时候，会从哪些渠道获取信息？4、说一件实习期间遇到的最大挑战(我举例了因为是实习生，刚开始推动项目不是很顺利，经常被已读不回，后续解决方式就是在有领导的群里说，艾特相关同事，也和mentor反馈了，mentor也有帮我解决)5、假如负责的项目遇到延期上线的问题，你会如何处理？6、对这个岗位的理解？有接触过内部管理平台吗？7、你认为产品经理需要具备哪些能力？8、一个优秀产品经理需要具备哪些能力?9、反问环节面试体验：...