每天焦虑得不知道该做什么，上网看到“求帮选offer，互联网大厂还是家乡国企”的帖子，心里更是忐忑。总是忍不住去对比自己和那些“成功者”，结果只会陷入“为什么不是我”的无尽思考。秋招并不是人生的终点，而是面对不公平的开始。我们都在寻找自己的出路，或许可以尝试创业，找到属于自己的小闭环。这个秋天，走出去，寻找新的可能吧。

我孙子来都做不完了

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...