【4399】Java后端笔试10.14

大家肯定已经看到应届生在可在互联网公司落户北京的事了吧 本人就是幸运儿之一！！已经在转档案中啦 应该不久就能拿到我的新身份了真的好激动啊啊啊啊啊啊啊啊啊！！！！整个过程还是挺复杂漫长的，要经历上问卷、签署落户协议、提交就业推荐表、审批表、接收函等等 不过再多的等待都都是值得的~

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

自我介绍权限系统讲讲，都有哪些模式，一个用户属于多个用户组，一个用户组拥有多个权限，如何查询出一个用户所有的权限权限系统中间件怎么写的CICD讲一下，在公司里如何部署你上线的代码项目拷打redis基本的数据结构有哪些，你用来做什么redis击穿如何解决，多集群如何部署了解吗redis多级缓存讲讲，如何解决大key反问

笔试完通知了面试，一面即终面。早上八点就出发了，主要就是核对了一下个人信息材料。排队等面试，自我介绍 + 项目介绍 + 项目提问。(10分钟内结束，无八股无手撕)。问了用什么语言，问了一下项目。特别短，没有java开发相关项目，只有论文、实习和一段非java的demo。聊着聊着老是问我用了什么框架，感觉试图往java三大件上引，但是真没做啊。然后来聊了一会儿就结束了。感觉好像比较亲睐开发人员啊。文件里写了要带就业推荐表，结果没要，也不知道是不是面试有意向的才会收。还专门问了一下，好丢人。感觉是凉了。总结：面试时间很短，所以发挥很浮动。好像都没收简历，就是根据自我介绍里提...