阿里国际lazada客户端招人啦！！！

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

大佬们帮忙看一下我的简历有问题吗

逆天公司，这种正常吗😅

我是算法岗，刚进腾讯的时候，月薪是23000，年终奖加上股票和补贴，第一年总收入差不多50万。第二年升了个级，薪水涨到26000，年终奖也不错，合计52万。到了第三年，我运气好正好碰上英伟达招人，跳槽过去，月薪一下子涨到32000，年薪基本上能到41万，还能拿到不少股票。另外，我有个同事是武汉大学的，做产品岗，第一年月薪15000，年终奖和补贴加起来总共34万。第二年涨了3000，第三年又涨了3000，最后一年总收入也差不多38万。