哭死，终于等到华子小奖状

#非技术投递记录#

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

#非技术面试记录# 海康威视 产品岗听说过海康的技术岗压力好大，而且没有太适合我的岗位，所以投了产品简单记录一下面试1、先是自我介绍，我说名字自己不太想做技术想更想做产品，面试官态度感觉也不错2、问了一下我有没有相关的项目经理，我说没有，但是做技术的时候有很多的对接经历，所以还是了解产品经理的工作流程的3、面试官给我讲了一下培养方案，就是表达即使没有相关的经理也不要紧，都会慢慢培养的三天后吧 流程结束

首先，得说明一下，我的感受主要是基于我所在的部门，不能代表整个公司哦，大家别横向对比。刚入职的时候，确实有个瓶颈期，要慢慢熟悉行业知识和公司流程。但一旦过了这个阶段，开始接触业务后，感觉自己每天都在飞速成长。CATL提供的资源很丰富，不管是客户、供应商，还是同事和领导，感觉自己每天都在吸收新知识。关于加班，很多人问我，我觉得还好，生活还是能兼顾的，网上那些夸张的说法我就不太了解了。公司有免费的宿舍，想要更高生活质量的可以选择外租。上下班也挺方便的。至于饮食，公司餐的性价比还不错，吃多了可能会腻，但总的来说，还是能接受的。