孝出强大

面完感觉整个人都不好了,,,我还记得的八股，没答上来的(好像大部分都没答上来，难绷)：1.display:flex啥功能？css中的flex:1是哪3个的缩写(之前绝对看过，不记得)2.react中的兄弟组件有哪种通信方式(只答出来了父组件，还有页面传参(不对)，说是有2种)3.编译打包的loader和plugin区别(webpack的都没复习，不记得)4.base64和图片链接，什么时候用我还说了会three.js，问了一些：1.有什么光源？点光源什么时候用？2.模型太大怎么办？压缩方法？我说的从blender导出的时候可以怎么压缩，然后面试官问的加载到浏览器怎么压缩，不会，顺便拐到了bas...

这是什么操作，大早上给我发面试邀请。我都没投。#腾讯# #实习#

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一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...