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牛客295188794号
2020-11-11 22:21
中央民族大学 Java
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2020-11-11
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 10 道
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11-29 21:58
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面试篇 面试不想挂,看看这些错误
最近作为面试官参与了几轮公司面试,想把被拒的同学犯的错误小结一下,希望大家未来面试不要重蹈覆辙。1,不清楚申请的原因很多时候当我们被问到这个问题的时候,都开始赞颂企业以及所在的行业多么好。更好的逻辑可以先说说自己的职业规划,兴趣爱好,然后阐述为什么选这个岗位,表达和企业一起成长的逻辑。2,不清楚自己的优势很多时候一个岗位不是我们一个人在面试,站在用人单位视角,你需要给出不选别人而选你的理由,这里核心是找到过去能力和经验可以复用的地方,强调自己如何快速上手目标岗位。3,缺乏充分的准备很多时候我们在面试前对目标企业和岗位的研究工作不充分,尤其对目前企业以及所在的行业的理解,导致面试感觉在听面试官上...
毕业求职不EMO
牛客创作赏金赛
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11-24 13:35
云南大学 Web前端
避雷拼多多
网上都说这里是“11116”模式(早11晚11,一周6天),但实际上,工时会比这高得多,具体要看你所在的团队和老板。刚进公司的时候,很多同事都能在10点多就走,没有硬性要求加班。午餐和晚餐各有2小时的休息,感觉还算能接受,毕竟互联网公司加班是常态。不过,时间久了,工时越来越长,周末基本上都是单休,假期也少。还有个很无语的现象,就是部门间工时排名。每个部门的工时都会被拉出来比较。偶尔公司会严查一下,午休和晚休的时间会被缩短,HR会来查岗,没在位置上的同事会被记录下来
理想江南137:
同行业水平比较的话的确感觉需要避雷11.11.6这样的工作。但是自己却进不了这样的大厂
拼多多集团-PDD公司氛围 520人发布
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10-18 21:51
西安电子科技大学 C++
看看逆天公司😅😅😅
ArisRobert:
统一解释一下,第4点的意思是,公司按需通知员工,没被通知到的员工是没法去上班的,所以只要没被通知到,就自动离职。就是一种比较抽象的裁员。
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11-24 16:40
合肥学院 硬件产品经理
在华为上班真实体验
首先,关于加班这事儿,确实有狼性文化的说法,但并不是每个部门都在加班。我刚入职的时候,所在的部门基本上没加班,后来转到新业务,忙的时候确实有点多,偶尔也会熬夜到凌晨5点。 不过,假期请假都挺顺利的,领导人也很好,基本上都能请到假。每个月最后一个周六要上班,但可以调休或者换工资,算是个小福利吧。薪资方面,努力就能看到回报。虽然应届生的薪资没有想象中那么高,但在行业里算是中上等。经过几年的奋斗,升职加薪是很正常的事,发展快的同事也能当上小领导,带团队。
被迫allin的的华孝子在崩溃:
转人工
华为工作强度 840人发布
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