华为面评与hr

之前的接口人找不到了，想看看线下面的评价

之前，发了两篇秋招面试两个同学的面试过程或者面经记录，还没看过的朋友，可以去看看我上两三篇文章。这篇文章来track一下面试后发生的事情和结果。两位同学，其实我都挺满意，相比之下，第二位我更满意，但是本人面试一般不为难别人， 我评判的标准首先是要对简历上的东西了熟于心、娓娓道来，且相关的知识点也要有一定程度的了解，且做的东西与我们做的东西要相关，且沟通表达能力良好即聊得来，那么对于我来说就OK，毕竟招进来不能什么都不会，也不能不好沟通，不然对团队的工作带来的都是负值，然后都是打工，吃口饭不容易，所以两位我都给了√。但是我给了√还不够，面试分为好几轮，需要全都面试官给√才行，于是在进行完连续的面...

ict数据存储产品线，提前批9.9线下三面速通。刚hr打电话问了下offer情况，base地意向，薪资期望啥的。然后我问她面评咋样，结果是1a2b+，一面是a。这面评是不是挺差的啊，牛客上就没见到有人面评带了b的，这能泡出来吗，普本c9硕 #你都收到了哪些公司的感谢信？#  #华为求职进展汇总#  #前端#

主要看个人情况，华为OD毁简历主要有以下三方面:1. OD本质是外包，虽然OD在工作内容和待遇上和同级正式员工差不多，但名分上终究还是外包，相对于华为正式工的工作经历来说是差了一些，但是相对于大部分的中小公司来说还是可以的，毕竟没点本事也进不了OD**2. 华为用的软件工具和SDK大部分都是自研的，如果走出华为找工作，市面上通用的那些软件工具和SDK你可能就都不怎么会用了，导致找工作可能会遇到困难。但是这些软件工具使用方式大都差不多，技术迁移也不难。3. OD岗位面试笔试都不会怎么涉及具体的业务知识，直到快上岗了可能才直到自己大概干什么业务，而那时你可能会发现你想做的业务和公司分配给你的岗位可...