华为求捞

原部门终端已谈薪oc无意向，求有hc的部门捞捞。bg双非本9硕，机试满分，有奖学金有论文。 #华为开奖那些事#

最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...

本2硕9，投的是云计算，问进度各种就是还在审批，最后等来了希望不大的回复。求其他的部门捞，只要有hc就可以。

华为的HR OD招聘大揭秘！！说说我们部门的OD吧~1、目前招聘OD要求不高，主要看院校；目标院校只要通过机考和综测基本都能拿到offer。应届生也愿意培养，薪资1~4W，主要看个人能力。2、关于转正，转正的名额近期确实缩减了。之前团队每个月3个，现在变成每个月1个；转正确实比较卷，为了转正而入职的同学不建议，但是每年都会加薪；3、关于氛围，目前团队在职OD也比较多，大多数工作已经3~5年。工作分配比较合理，所以氛围很好，每个OD入职都有欢迎仪式。秘书每周都会贴心准备2~3次下午茶，大家一起吃吃喝喝，感情不错；4、关于加班，确实是会加班。加班程度每个人不同，看项目紧急性吧。一周个人平均加班4~...