大央企高水平人才引进才给交5%公积金，8000的社保限额...

最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。

听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。

很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。

对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。

业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，几乎每天都能听到或看到某某公司优化。比如前段时间爆出来的北京某头部央企，因为房地产行业不景气，计划裁员30%左右。

公司都要依靠赚钱的业务生存

可见任何公司，不论私营企业还是央国企，业务必须做起来，否则免不了业务调整，业务调整必然伴随着人员优化，业务不行，没有人能独善其身。

央国企无非是有些垄断型行业业务稳定，从而确保人员整体稳定，随着国家不断的转型调整，真正垄断型行业两个手指头可以数过来，大多数公司业务不可避免的接受市场竞争。所以除了绝对的垄断型行业，根本不存在绝对的稳定。

公司业务都会优胜劣汰

只要是公司，无论大小，业务就面临竞争和优胜劣汰，业务做不起来，公司的耐心是有限的，之前环境好的时候，可能2-3年容忍度，现在基本1-2年。

各公司都在做调整优化

最近两年，各大公司都在做调整优化，整体目标降本增效，这个目标一夜之间成为几乎所有公司的政策。不少求职的同学入职后部门都没了，或者面试通过，迟迟收不到正式offer的一个重要原因。

业务盘点

对业务进行盘点，关停并转大量不盈利，发展缓慢的业务，对新业务拓展持更谨慎态度。不少公司按照人均收入达成率来优化业务，比如某公司定的人均每年要创造150万的价值，如果有100人团队，需要创造1.5亿，假如只完成了50%，那就需要裁掉50%人。还是很残酷的。

人才盘点

各大公司人才进行盘点，不同级别人才要求有更明确的产出，每半年盘点人才，不行就干掉。公司内每时每刻都在发生。高层，中层，普通员工都会面临人才盘点问题，比如你是年龄大，级别又低，或者级别高，影响力作用达不到，就会被干掉。

组织盘点

对于做不起来的业务，第一时间会更换领导，经常性组织架构调整，盘点组织合理性，伴随着管理层的调整，继续各种折腾，以期望业务能做起来。

稳定安逸是求不来的

业务是拼出来的，对于具体业务组织下的个人更是如此，稳定安逸求不来，只有业务做起来了，个人才会受益。很多同学求职期望稳定公司工作，这是几乎不可能的。

核心赛道，核心业务，核心技术

同学们在求职，选offer或职业规划时，一定要确保自己在核心赛道，核心业务，核心技术，当你这三块都具备，随着经验不断积累，自然有人来对口挖你。你将是U盘式职场生存，主动权牢牢掌握自己手中。

财富和精神都相对自由是永恒的追求

很多同学求职追求稳定安逸无可厚非，但实际情况，无论大家认为稳定的央国企，大厂都不会那么稳定安逸，无非是央国企可能变化慢一些，仅此而已。

我们更应该追求的是财富和精神两方面相对自由，主动权牢牢掌握在自己手中，希望能带给同学们更多思考。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注简历辅导/面试辅导/求职咨询等，25年目标帮助1000人求职和成长。#牛客创作赏金赛##如果可以选，你最想去哪家公司#