许多同学可能会认为，面试的难度随着阶段的推进逐渐减轻，尤其是在经历了技术面试或专业面试之后，HR面试似乎只是“形式性”的流程，很多人觉得这是一个可以放松的环节。然而，事实并非如此，HR面试虽然不像技术面那样严谨，但它依然至关重要，决定着你是否能顺利进入下一阶段。HR面试通常是招聘流程的最后一关，它不仅是用人部门了解求职者的一个环节，还是对候选人是否符合公司文化、能否融入团队的重要评估。HR面试主要聚焦于求职者的背景、动机和人格特质，以及是否能够适应公司的工作环境和团队氛围。因此，虽然HR面试不像技术面那么专业化，但它对是否能够顺利进入公司，甚至对你的职业发展，依然具有关键作用。HR面试的核心目...

简历求拷打，最近这几天投实习都没有人要，是不是项目太 low 了，还是学校太拉了，小废废一个 #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #简历中的项目经历要怎么写#

专业其实压根不对口吧，双非二本工科生（电子信息工程）我很垃圾（我深知整天浑浑噩噩的找工作）😢来个人多多骂骂我，求骂醒工作的内容是产品测试，cp（晶圆测试）。因为本人24年春招去了一家半导体公司，有两个月的工作经历，之后秋季征兵没过，脑袋抽风（裸辞），时隔3个月找到的新工作。ps：已经入职了，半导体厂需要穿无尘服，手套，发网等，习惯就好公司岗位：产品测试工程师工作强度：刚新来，在车间里面和助理工程师一起工作，学习 #我的岗位说明书# #半导体# #offer帮选# #offer# #应届毕业生# #找工作# 下面入职通知和我的个人简历

职场上有一种很典型的学生思维 就是不明白领导的命令可以“讨价还价”学生（尤其是好学生）从小到大习惯了一种模式老师布置任务➡️自己按时按要求完成任务➡️得到老师表扬/避开老师责骂在这种模式下 学生把上位者aka老师的随意一句话都当成圣旨 单方面无脑地接受命令 老师说什么就做什么 再困难也要做 却从来没思考过另一条路—— 任务本身并不是什么说一不二威震宇宙的天条 而是可以去商量去改变的比如你领导让你在两周内整理公司的历史数据 你第一反应当然是要接受领导给的任务 毕竟职场就是有上下级关系 领导就是可以给你派活 但当你实际开始操作的时候 发现数据很多很杂 有残缺有重复 而你还有其他日常工作 根本不可能...