大多数人受过高等教育的，进入职场需要20岁后。从初级岗位到高级岗位5-10年时间，35岁左右常常面临职场的转型。有人升职加薪，未来路越来越宽；有人一眼望到头，路越来越平；有人路越来越窄，面临失业风险，焦虑不安。35岁失业风险高的行业大都是发展和迭代快的行业，比如科技和互联网行业。大学毕业风华正茂加入科技互联网公司，不管是做运营，产品还是技术，随着年龄的增加，我们作为劳动力产品提供的性价比慢慢降低，个人可替代性逐渐提高，35岁危机越来越近。35岁是个尴尬的年龄，一方面多数人工作上面临转型，另一方面不少人家庭上有老下有小。工作上的发展遭遇生活上的责任，飞机不能降落还要换发动机，怎么解？逼自己加速成...

某北京末流985看大家都是华为，再看一下自己学校的绷不住了 #牛客创作赏金赛# #学信网能看师兄师姐就业去向了#

投一个月了，找不到工作

记得九月初，有家来自南京很出名的“国有绝对控股混合所有制”公司来到我们学校，HR在宣讲前先私聊了我们几个投递简历比较早且学历为双九的学生，组织了一个小会进行宣讲，我记得很清楚的一个说法就是：“我们公司采用扁平化的管理模式，无论是领导还是员工，关系都很融洽”当时我不懂啊，以为是什么很不错的模式，在同门小群里唠了一下，然后收到了下面的回复时至今日，其实我还是不懂什么才是最理想的扁平化管理模式，所以边学变记，发现貌似有不小的坑坑。〇、什么是扁平化管理？下面是 ChatGPT 给我的答案：扁平化管理（Flat Management）是一种组织结构管理方式，强调减少管理层级，使得组织内部的管理层次更加扁...