offer选择：格力vs比亚迪

格力电器的面试流程一般包括在线网申、在线测评、专业面试、综合面试以及签约说明和签约等步骤‌。具体来说，面试过程分为三轮：第一轮是人资专员进行初面，主要进行资格审查；第二轮是部门负责人面试，可能会涉及到专业领域的问题；第三轮是专业人事经理面试，可能会做一些简单的游戏和体能测试，以考察应聘者的反应能力和身体平衡能力。最终，通过所有面试环节的应聘者会收到offer。在整个面试过程中，面试官会询问应聘者的自我介绍、项目经历、技术优势、期望薪资等问题。【格力电器2025届秋招启动】青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，一...

bg：湖北武汉人，东北大学本硕（自动化+控制科学与工程），研究方向：运动体安全控制，无论文无实习选手。 九月中旬那会比亚迪到学校线下宣讲面试，第二天排队去hr面，我看着预计要排两个点就放弃了（反正也不去），结果没想到十一后给我打电话要约面==技术面： 简单介绍下部门和工作性质，是做电池的（我：???），我一个做控制算法的怎么分到这来了，偏得属实离谱==，面试官也意识到这个就让我介绍项目经历以及对这个岗位的看法，反正没啥技术上的东西。反问：想去西安厂（编的借口），面试官表示深圳和西安是两个大基地，其他地方也有工厂，武汉也有（震惊）。建议先去深圳基地工作1-2年熟悉流程再转去其他地方。...